更新時間：2018-09-03
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? ? ? ??? ?近日，三分公司開展新員工關(guān)愛行動。
? ? ? ?員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，員工關(guān)愛亦是一個永恒不變的主題，是企業(yè)文化人文關(guān)懷的體現(xiàn)。為加強分公司新進(jìn)員工與管理層的有效溝通，切實幫助新進(jìn)員工解決在工作、生活及學(xué)習(xí)中存在的問題和困難，體現(xiàn)分公司愛才惜才留人育人的宗旨，分公司經(jīng)理董文潔、黨支部副書記畢軍霞等分別到各在建工程現(xiàn)場，與新進(jìn)員工面對面交流，重點從生活環(huán)境、就目前崗位的工作情況、實習(xí)學(xué)生對畢業(yè)后的工作考慮、個人特長等方面進(jìn)行了溝通交流。同時，也請新員工對分公司、項目部管理提出意見、建議，部分新員工提到個人性格不是很適合目前的崗位、休息時間較少、希望有更多的學(xué)習(xí)實踐，能更快提高工作水平等問題。
? ? ? 結(jié)合此次新員工關(guān)愛行動中了解到的問題，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究，制定下發(fā)了分公司《關(guān)于新員工輪崗的有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定》等文件，讓新員工可以進(jìn)行崗位輪換，使分公司、員工自身可以在輪崗的過程中發(fā)現(xiàn)其更適合哪個崗位，讓 “對的人干對的事”；確保一線員工的休息時間，勞逸結(jié)合，使大家以更高的熱情投入到工作中去。同時，逐步建立完善分公司的培訓(xùn)體系，給員工提供更多提升自我的機會。
? ? ? 從細(xì)節(jié)做起，加強人性化管理，留住新員工的“心”，關(guān)愛新員工，我們在行動。??
? ? （文??三分公司丁怡 編輯 劉俊兵）
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